“除了现实劳动关系的认定，义务从体也是过程的争议点。”赵琰暗示，好比包领班只是消息发布者和组织者，实正的用工从体该当是承担劳动者办理、薪资发放的用人单元；求职平台的劳动关系认定相对复杂，若是聘请消息的发布者是人力资本公司，能够确定为用人从体，若是发布者不是人力资本公司则需要溯源实正的用人单元，平台一般不承担从体义务。

　　过程中，劳动者要无意识地保留可以或许证明现实劳动关系的，好比取用人方的劳动使命分派、查核监视、工资结算等方面的微信聊天记实，以及同一发放的工做服、实名入场消息、日常培训名单等，都能够做为。有承揽单元相关消息，这些都是确认义务从体很是有价值的消息。”赵琰提示。

　　司法实践中，因打零工和兼职工激发劳动争议的案例比力常见。有的争议中，虽然劳动者没签定劳动合同，但法院认定形成现实劳动关系；有的争议中，因劳动者不脚！

　　“我们正在日常普法和中，兼职取零工都属于劳务关系，但兼职相较于零工有必然的不变性，法令对于这两种用工模式没有签定书面和谈和采办安全的硬性，结算体例愈加多样化。”山东中苑律师事务所律师赵琰引见，也恰是因为不签合同、矫捷的用工形式，一旦呈现欠薪、工伤等劳动胶葛时，劳动者面对找不到用工从体、举证难等窘境。

　　对此，赵琰暗示劳动者应自动提出签定劳务合同或者书面和谈，尽量要求对方采办不测险、雇从义务险等安全，若是对方无法实现，也要控制其身份消息、联系体例，做为日后的根基保障。

　　庭审中，对方律师以两边没有劳务关系为由补偿，而潘静也因无法供给无力，没有获得法院支撑。

　　某食物公司派驻超市的专柜发卖员小李，取食物公司签定了无固定刻日劳动合同。派驻超市期间，超市通过平台发布理货、勤杂等零工使命，每单工做3小时，超市要求小李正在内的微信群必需线上接单，由超市发放办事费。

　　2023年10月，潘静正在胶州市零工市场务工，寻得一份抢收农做物的工做，两边告竣口头和谈，每天薪酬120元。工做中，用人方赵燕驾驶三轮车时速渡过快导致潘静颠仆形成骨折，经判定为十级伤残，潘静讨要工伤补偿无果，遂将赵燕诉至法院。

　　“该案的争议点是认定小李取平台、超市的法令关系。”上海锦天城（青岛）律师事务所律师君暗示，两边虽然没有签定书面劳动合同，可是超市要求小李必需参取平台接单，并且需要考勤签到，超市还要监视小李的使命完成环境，并发放办事费，这些都形成了现实劳动关系。该案被选为2024年度劳动听事争议十大典型案例之一。

　　工做中一旦受伤或者权益被侵害，劳动者该当若何本身权益？赵琰暗示，受伤发生初期是汇集的环节期间，“由于按照老例，很多用人朴直在发生变乱当前凡是情愿承担义务，可是跟着费用的增加，就会呈现逃避义务的现象。”赵琰暗示，劳动者要保留送诊期间对方交纳押金、转账签字的，过程中通过微信聊天记实和录音明白对方的身份消息和事务过程，用于此后诉讼。